离职员工保密约定

离职员工保密协议离职员工保密协议甲方：乙方：身份证号码：乙方现为甲方公司员工，担任职务，已经知悉甲方及甲方参股公司（本协议以下内容中所称“甲方”均含“甲方参股公司”）的商业秘密。现乙方因个人原因提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业秘密，甲、乙双方本着平等、自愿和诚实信用的原则签订本保密协议。第一条商业秘密1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。15、甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约定（如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。第二条保密承诺乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离职后不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。第三条乙方的保密义务1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。4、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密），在劳动合同关系解除或终止之后，乙方承认甲方对这些商业秘密的所有权，乙方承诺给予保密。第四条保密义务的终止1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。2、有关的信息、技术等已进入公共领域。第五条违约责任乙方违反协议中的保密义务，应承担相应的法律责任。2第六条其他1、因执行本协议而发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，可在起诉方所在地人民法院起诉。2、本协议自双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：本协议签订时间为：年月日如有侵权，请联系删除。3

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员工离职保密协议书

员工离职保密协议书一 甲方：___乙方：___身份证号：___鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、需要保密的信息 1. 本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于：- 甲方所有非公开的规章...

保密协议员工离职以后该怎么办

一、保密协议员工离职以后该怎么办签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...

员工离职签保密协议合法吗

总的来说，员工离职时签署的保密协议，只要其内容合法、合理，并且符合法律规定的基本原则，就是有效的。

保密协议员工离职后有约束力嘛

一、保密协议员工离职后有约束力嘛保密协议在员工离职之后有约束力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议不按手印有法律效力吗...

离职时公司要求签保密协议

1. 保密协议通常作为劳动合同的附加条款，与劳动合同同时签订。2. 若在签订劳动合同时未附带保密协议，则员工无需承担保密责任。3. 保密协议中会明确离职员工在一定年限内不得从事与原岗位相关的职业。4. 如果公司要求员工在离职时补签保密协议，这种要求通常缺乏法律依据。5. 保密协议的签订并不会支付...

保密协议员工离职有效吗

一、保密协议员工离职有效吗保密协议员工离职有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...

离职保密协议的期限是多久

一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。二、请问保密协议离职后有效吗?违反了...

员工离职公司让签保密协议怎么办

1. 如果员工被迫离职，公司要求签署保密协议，员工应当了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2. 如果公司希望解除劳动合同，并且合同中包含了竞业限制条款，那么公司必须支付劳动者相应的经济...

离职签保密协议可以拒签吗

离职员工可以拒绝签署保密协议。在我国法律中，并没有规定辞职必须签订保密协议。用人单位可以在劳动合同或者专门的保密协议中与员工约定竞业限制条款，但必须遵循协商一致的原则，确保条款是双方真实意愿的表示。保护商业秘密是法律赋予企业的一项固有权利，这一权利的行使并不以企业是否与员工签订了保密协议或...

员工离职保密协议书应该包括哪些内容?

员工离职保密协议书应该包括以下主要内容：保密信息的定义、保密义务的具体要求、保密期限、违约责任等。首先，在定义保密信息时，需要明确哪些信息属于保密范围，例如公司的商业机密、客户信息、技术信息等。同时，也要规定这些信息不得被泄露或利用于其他目的。其次，保密义务的具体要求需要详细阐述。员工必须...